¿En qué consiste realmente la ley de compensación laboral?

Los trabajadores tienen realmente el derecho de recibir este tipo de compensación, los únicos que no pueden recibir la compensación laboral son claramente los trabajadores independientes.

Por:  Nota de prensa

Como muchos de ustedes ya lo saben, la ley de compensación laboral no es más que una protección que se ofrece a los trabajadores, la misma consiste en un seguro que cubre directamente gastos médicos como financieros, a los trabajadores que estén enfermos o en su defecto que hayan tenido un accidente en el trabajo, es decir, si un trabajador sufre por ejemplo de pérdida auditiva y este necesita de emergencia alguna operación, medicamentos o consulta médica paga, la empresa donde trabaja deberá hacerse cargo de todos los gastos médicos, como además tendrá que seguirle pagando su sueldo, aunque este se encuentre de reposo, lo mismo pasa con los trabajadores que sufren un accidente laboral, la empresa tendrá primero que hacerse cargo de todos los gastos médicos, pero además tendrán que pagarle una buena suma de dinero de compensación, por los daños ocasionados.

Cabe señalar que todos los trabajadores tienen realmente el derecho de recibir este tipo de compensación, los únicos que no pueden recibir la compensación laboral son claramente los trabajadores independientes, ya que a ellos está ley no los considera dignos para ello, por lo tanto, no tienen derecho a recibir este tipo de prestaciones.

En este punto muchos de ustedes ya se estarán preguntando, pero ¿cómo puedo recibir este beneficio?, si es así déjennos decirles que la respuesta es súper fácil, como lo dice la workers’ compensation claim para que una persona (trabajador) reciba este beneficio, esta tuvo que haber sufrido una lesión o en su defecto una enfermedad en sus horas laborales y que en ese momento haya estado dentro de su centro de trabajo, como que además que este accidente o enfermedad esté relacionado con su trabajo.

Es decir, el trabajador para poder recibir este tipo de beneficios debe padecer de enfermedades como perdidas auditivas, dolores de espalda, visión borrosa, entre otras enfermedades similares, pero además el trabajador debe realmente demostrar que esta enfermedad fue causada debido a sus actividades laborales diarias, en este punto es importante explicar que si la lesión fue fuera de su centro de trabajo, pero está del igual forma relacionado con él la ley lo respalda en todo momento y por ende puede recibir esta compensación sin ningún problema.

De igual forma pasa con los trabajadores que tienen accidentes en su centro de trabajo, si estos por ejemplo están trabajando con una maquinaría y por accidente la máquina se traba, entonces le cae arriba al trabajador o en el peor de los casos le corta por ejemplo parte de su brazo, la empresa debe hacerse cargo no solo de los gastos médicos de esta persona, sino que además debe seguirle pagando una compensación mensual o quincenal a esta persona por mucho tiempo.

En estos casos será más que ideal que la persona que está enferma o sufrió un accidente laboral se haga de los servicios de una abogado especialista en compensaciones laborales, ya que este profesional será el único que puede guiarlos de la mejor manera en este proceso, pues el mismo les aconsejará que es lo mejor que pueden hacer en su caso específico, además el mismo se centrará de lleno en su caso para que usted pueda ser compensado económicamente y pueda entonces obtener los beneficios que se merece.

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